30 июля 2015 г. в 20:15
Новый документ могут принять уже осенью.
Новый Трудовой кодекс в Украине могут принять уже осенью! Сейчас проект на рассмотрении депутатов, а профильный комитет Рады его уже одобрил и порекомендовал принять за основу. Документ должен заменить действующий в стране с 1971-го Кодекс законов о труде, который, естественно, безнадежно устарел.
«Мы надеемся, что этот Трудовой кодекс летом примут за основу, а уже осенью в целом, так как к нему необходимо утверждать нормативную базу», — заявил министр соцполитики Павел Розенко.
ПРИЕМ НА РАБОТУ
СЕЙЧАС
Трудовой договор заключается, если на этом настаивает работник либо с несовершеннолетним (15-17 лет). Перечисленные в ТК отказы в приеме на работу включены в «И другие обстоятельства». Запрет на принудительный труд есть, но детально не прописан. Ответственность работника за разглашение должна оговариваться отдельно.
ПЛАНИРУЕТСЯ
Обязательно заключение письменного трудового договора между работником и работодателем. Запрещено отказывать в приеме на работу из-за семейного положения, возраста, ориентации, инвалидности, сексуальной ориентации, болезни СПИДом (если это не мешает работать), судимости, а также по следующим причинам: образование ПТУ, а не университет, человек — родитель-одиночка, ребенок-сирота. Нет испытательного срока для беременных и тех, кто победил по итогам конкурсного отбора. Запрещен принудительный труд в том числе как наказание за нарушение трудовой дисциплины, участие в забастовке, высказывание политических взглядов. Работник может быть уволен за разглашение коммерческой или служебной тайны (перечень и контакты деловых партнеров, зарплаты сотрудников).
ОПЛАТА ТРУДА
СЕЙЧАС
Равенство зарплат мужчин и женщин не регламентируется. Ночной тариф — 20%, оплата брака и простоя не по вине работника — 50%.
ПЛАНИРУЕТСЯ
Зарплата должна быть одинаковой у мужчин и женщин, выполняющих одинаковую работу и имеющих одинаковый опыт. За работу ночью (с 22 до 6 часов) тариф выше на 30%, оплата брака и простоя не по вине работника (например, скрытый дефект материала) — 100%. Оплата простоя: не по вине работника и работодателя (например, веерные отключения света) — 2/3 тарифной ставки, оклада.
ВРЕМЯ ОТДЫХА И ОТПУСКА
СЕЙЧАС
Отпуск — 24 календарных дня, лицам до 18 лет — 31 день. Неоплачиваемый отпуск — 2 недели. Перерыв на обед — до 2 часов. Не узаконено право на краткие перерывы.
ПЛАНИРУЕТСЯ
Отпуск увеличен с 24 до 28 календарных дней. За ненормированный рабочий день может быть дополнительный отпуск до 7 дней, если это предусмотрено трудовым договором. Работник имеет право на неоплачиваемый отпуск до 3 месяцев. Перерыв на обед и отдых — не менее 30 минут, но не более 2 часов. Если обед невозможен технически, работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи в рабочее время без продления рабочего дня. Узаконено право работника на краткие перерывы санитарно-гигиенического назначения (туалет и передышку), которые включаются в рабочее время.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
СЕЙЧАС
40-часовая рабочая неделя (для вредных условий труда — 36 часов), сверхурочные работы допускаются только при авариях, стихийных бедствиях, необходимости закончить работу (например, если бетон вовремя не залить в форму, он застынет). Профсоюз должен дать согласие на сверхурочную работу. Наличие гибкого графика и техсредств для контроля не предусмотрено.
ПЛАНИРУЕТСЯ
Впервые детально расписано, что такое вредные, опасные условия труда, разъездной и полевой характер труда. Рабочая неделя не может быть более 40 часов (для вредных условий труда — 36 часов), но работодатель имеет право вводить ненормированный рабочий день и дежурства не более 4 часов, не чаще раза в неделю. Дежурства оплачиваются как сверхурочная работа. Она возможна при письменном согласии работника и с уведомления профсоюза. Запрещается принудительная работа — труд, не предусмотренный трудовым договором. Это любая работа без согласия работника, которая делается под угрозой применения силы, шантажа, психологического воздействия. В рабочее время включено время на подготовку к работе, получение инструмента, материалов. Вводится гибкий график работы, возможность работы на дому — отработанное время формально контролируется, но важнее выполнение работы качественно и в срок. Работодатель получит право контролировать ход работы с помощью техсредств, которые запрещено устанавливать, если будут унижены достоинство и права работника (видеокамера в душевой). Работник должен знать о наличии средств контроля.
УВОЛЬНЕНИЕ
СЕЙЧАС
Увольнение по инициативе работника возможно только по собственному желанию и соглашению сторон, по инициативе работодателя — за прогулы, пьянство и употребление наркотиков на работе, хищение, утрату доверия, аморальный проступок по приговору суда, связанному с лишением свободы. Сейчас для мобилизованных рабочее место и средняя зарплата сохраняются не более года.
ПЛАНИРУЕТСЯ
Вводятся новые причины для увольнения (имеющиеся в КЗоТ сохранены): разглашение коммерческой тайны; грубое нарушение правил техники безопасности; невозможность выполнять работу по состоянию здоровья; недостаточная квалификация; потеря права на управление автомобилем или разрешения, необходимого для выполнения работы; участие в незаконной забастовке; уклонение от медосмотра или прививок, если они предусмотрены. Запрещено увольнять лиц, достигших пенсионного возраста (кроме госслужащих). Введены допгарантии для мобилизованных в армию на срок более года: если они продолжают служить, им сохраняют место и зарплату.
По материалам: Реал
