1 декабря 2009 г. в 10:56
ЯК ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ КІРОВОГРАДСЬКОЇ МЛІЦІЇ ЗАХИЩАЄ ПРАВООХОРОНЦІВ ВІД КОРУПЦІЇ
Міністру внутрішніх справ України Лценку Ю.В.
Голові профспілок атестованих працівників ОВС
Оніщуку А.С.
Уповноваженому Верховної Ради України з прав людини
Карпачовій Н.І.
Голови обласної профспілки атестованих працівників міліції Кіровоградської області
ЯК ПРОФСПІЛКА ПРАЦІВНИКІВ КІРОВОГРАДСЬКОЇ МЛІЦІЇ ЗАХИЩАЄ ПРАВООХОРОНЦІВ ВІД КОРУПЦІЇ
Міністру внутрішніх справ України Лценку Ю.В.
Голові профспілок атестованих працівників ОВС
Оніщуку А.С.
Уповноваженому Верховної Ради України з прав людини
Карпачовій Н.І.
Голови обласної профспілки атестованих працівників міліції Кіровоградської області
Шечука В.П.
З А Я В А
Головним завданням Профспілок в ОВС є представництво та захист індивідуальних, колективних прав та інтересів членів організації; здійснення громадського контролю за дотриманням законів в органах внутрішніх справ; надання членам профспілки правової допомоги; участь у розробці та реалізації соціально-економічних програм, спрямованих на поліпшення умов службової діяльності працівників, їхнього побуту, медичного обслуговування та оздоровлення, врегулювання службових конфліктів, тощо.
21 жовтня 2009 року у місті Харкові відбулося виїзне засідання президії Ради Професійної спілки атестованих працівників органів внутрішніх справ України. Особлива увага була приділена проведенню спільної із керівництвом ГУМВС-УМВС-УМВСТ роз’яснювальної роботи у колективах у контексті прийнятих Верховною Радою України законів: «Про засади запобігання та протидії корупції» та «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо відповідальності за корупційні порушення», які вступають в дію з 1 січня 2010 року.
Не зважаючи на те, що на виконання вимог керівництва МВС України, начальниками УМВС України, керівниками підрозділів ОВС, профспілками атестованих працівників повинна проводитись роз’яснювальна робота щодо недопущення працівниками міліції вчинення корупційних діянь, самі ж начальники УМВС та керівники ввірених їм підрозділів підштовхують своїх підлеглих до здійснення корупційних вчинків.
Так до профспілкової організації Кіровоградської області надходить ряд скарг на керівників підрозділів, в т.ч. і на начальника УМВС України в області генерала Плавюка В.С., про те, що організовується збір грошових коштів на святкування професійного свята «Дня міліції» і кожний підрозділ повинен здати відповідну суму грошей готівкою. Чим більший підрозділ, тім більша сума зборів, відповідно зазначена сума коштів розподіляється між усіма працівниками підрозділів.
Вивчивши скарги, що надходять до профспілки, їх можливо поділити по видах на:
— святкові, це гроші як правило готівкові, які повинні принести працівники міліції своєму безпосередньому керівнику. Ці гроші призначені для вищого керівництва, яке організовує за готівкові гроші міліції свято для міліції та для себе. Головне, що нікого не цікавить звідки працівники міліції беруть ці гроші, з особистої кишені, чи з кишені якогось бізнесмена. Коли «нахиляють» на гроші представника бізнесу, він скаржиться на дії працівників міліції начальнику УМВС, який вживає до своїх підлеглих відповідних заходів дисциплінарного впливу та їх же звільняє з органів внутрішніх справ;
— повсякденні, це гроші як правило готівкові, які повинні винайти працівники міліції під час своєї професійної діяльності. Ці гроші призначені для щоденних витрат на засоби виробництва, які забезпечують правоохоронну діяльність міліції. Сюди входять витрати на: паливно-мастильні матеріали, розхідні матеріали для ПЕОМ, папір, запасні частини до автомобілів, комплектуючі частини ПЕОМ, заправку картриджів, тощо;
— поточні, це гроші, як правило готівкові, які повинні винайти працівники міліції для ремонтів приміщень, оновлення меблів, оновлення парку автотранспорту, оновлення парку ПЕОМ, тощо.
Ганебним фактом є те, що начальник УМВС в області генерал Плавюк В.С. розуміє, що своїми вказівками, направленими на збір коштів він підштовхує своїх підлеглих на порушення Закону, на вчинення злочину, адже гроші потрібно відробляти. А коли молоді працівники попадаються «на гарячому», то він одразу ж виступає непримиримим борцем за права громадян України не зважаючи на те, що працівники міліції також є громадянами України і в них є таке ж право не виконувати злочинні вказівки начальника УМВС.
На цьому грунті в мене особисто виникали непоодинокі непорозуміння з начальником УМВС України в Кіровоградській області генералом-майором міліції Плавюком В.С., але гроші як збирали, збирають і мабуть будуть збирати.
Також начальник УМВС не дуже задоволений діяльністю профспілкової організації Кіровоградської міліції, він постійно піддає її діяльність нещадній критиці, хоча основною причиною виникнення непорозумінь є те, що профспілкова організація не дає розвернути ганебну діяльність по добровільно-примусовому збору готівкових коштів, на повну потужність. Однією з причин постійних конфліктів з начальником управління є те, що профспілка працівників міліції постійно захищає права рядових міліціонерів, молодих працівників, що не подобається начальству.
На підставі викладеного заявляю, що профспілка атестованих працівників міліції Кіровоградської області:
— ніколи не буде терпіти свавілля начальника УМВС України в Кіровоградській області генерал-майора міліції Плавюка і буде постійно відстоювати права, честь і гідність працівників Кіровоградської міліції;
— не дозволить начальнику УМВС Кіровоградської області здійснювати з працівників збори чорної готівки для помпезних святкувань професійного свята та особистого самозадоволення під час всесвітньої кризи;
— не дозволить працівникам міліції заповнювати розважальні заклади міста та області, вчиняти п’яний міліцейський розгул під час епідемії грипу (рідко коли міліцейські попойки закінчуються без надзвичайних подій).
Профспілкова організація вимагає:
— припинити всілякі незаконні збори готівкових грошей з працівників міліції як на святкування будь-яких свят, так і на всілякі поточні та щоденні потреби, на які кошти повинні виділятися Державою та МВС України;
— здійснити перевірку відділу фінансового забезпечення УМВС України в області (начальник Реньга О.), щодо нарахування грошового утримання працівників міліції. Чому нараховується заробітна плата таким чином, що керівництво отримує всі надбавки та премії у максимальних розмірах а підлеглі працівники мінімальні, або взагалі їх не отримують. Чому Реньга О. погоджує фінансові документи з явними фінансовими перекосами по заробітній платні, що призводить до її мізерності? Де тут керівна роль начальника УМВС – головного розпорядника коштів?
Профспілка попереджає, що при невиконанні вимог, ініціативна група з числа діючих працівників міліції та пенсіонерів органів внутрішніх справ прибуде до МВС України з лозунгами та транспарантами для пікетування.
При недостойній заробітній платі ніхто з працівників Кіровоградської міліції не буде забезпечувати охорону громадського порядку під час виборів Президента України.
23.11.2009. В.П.Шевчук
Источник
